Bestyrelsen består af 5-8 medlemmer, der er på valg hvert år. Medlemmerne vælges på generalforsamlingen.
De medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer vælges for en 4-årig periode. Der er senest afholdt valg af medarbejderrepræsentanter i 2015, dvs. næste valg skal finde sted i forbindelse med generalforsamlingen i 2019.
De medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer modtager ikke særskilt honorar for deres hverv som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem.
Der vælges et antal medarbejderrepræsentanter svarende til 50 procent af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer, dvs. pt. tre medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Bestyrelsen mødes mindst fire gange om året. Eller når formanden vurderer, at det er nødvendigt.
Bestyrelsen har ikke fastlagt specifikke rekrutteringskriterier. Vores opfattelse er i stedet, at bestyrelsen løbende og mindst én gang om året skal vurdere, om bestyrelsesmedlemmerne til sammen besidder den fornødne viden og erfaring til at sikre en forsvarlig drift.
Bestyrelsen tager konkret stilling til den enkelte kandidat. Herunder også om bestyrelsen samlet set har tilstrækkelig indsigt i brug af modeller til risikoberegning ved indførelse af nye produkter og andre tiltag, der kan medføre forøgede risici for Skandia.
Bestyrelsens medlemmer opfylder hver især lovgivningens krav om egnethed og hæderlighed. Det enkelte medlem skal desuden afsætte tilstrækkelig tid til at varetage sit hverv som bestyrelsesmedlem.
Bestyrelsen skal løbende påtage sig efteruddannelse. Det inkluderer deltagelse i seminarer om konkrete emner, der relaterer sig til Skandias drift. Skandia sikrer, at der er afsat de nødvendige personalemæssige og økonomiske ressourcer til dette.
Bestyrelsen og direktionen aflønnes
Bestyrelsen og direktionen aflønnes med et fast honorar, dog ikke de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, som ikke modtager særskilt honorar for deres hverv. Der anvendes ikke bonusprogram i relation til aflønning af direktionen. Du kan se Skandias lønpolitik her.
